IT人材の採用支援サービスを提供するレバテック（東京都渋谷区）が実施した調査で、IT人材の約45％が「静かな退職」を自覚していることが分かった。静かな退職とは、必要以上のやりがいやキャリアアップを求めず、与えられた業務を淡々とこなす働き方を指す。

静かな退職を選ぶ理由は「自分の努力や成果が、給与や昇進などの待遇に正当に反映されないと感じたから」（42.5％）が最多だった。以降「担当の業務量が多く、心身の健康を優先したいから」（37.3％）、「キャリアアップをしたいと思わないから」（31.7％） ...

1．自分の仕事にやりがいを感じている会社員は35.6％ 2．やりがいに大きな差がつく組織文化は「個人の成長機会」「情報のオープン共有」。一方「挑戦的」「トップダウン」には大きな差はない。 3．会社全体の目標と自分の目標を理解することが ...

IT営業のやりがいとは？ IT企業のデジタルビジネスが勢いよく伸びていく中、その成長を支える営業職であるIT営業の求人も増え続けています。 そんなITサービスやテクノロジーを、噛み砕いて言語化できる能力を持ったIT営業の市場価値は高く、年収も一般 ...

「日本を、IT先進国に。」をビジョンに掲げるレバテック株式会社（ https://levtech.jp/ ）は、IT人材3000名を対象に、近年注目される「静かな退職」*1に関する実態調査を実施しました。

仕事にやりがいを感じている人は、やりがいと給料のバランスをどのように考えているのだろうか。 仕事にやりがいを感じている人に「やりがいを最も感じるが、給料は最低限度レベル」と「給料は1000万円以上あるけど、やりがいや楽しさを全く感じられ ...

「働いて、働いて、働いてまいります」という、高市早苗の総裁選出直後の発言が話題になったが、実際、仕事とプライベートのバランスをどう取るか悩みはつきない。資産運用会社社長が仕事選びのヒントや、趣味代と収入の最適な関係を教える。※本稿は、実業家の中野晴啓 ...

30代はキャリアの成長が期待される重要な時期であり、仕事のやりがいを感じることは極めて重要です。しかし、現実には仕事の日々の中でやりがいを見失うこともあります。ここでは、30代における仕事のやりがいの重要性とその見つけ方について考えてみ ...

50代になると定年後も長く仕事を続けるために、資格取得を検討する方もいるでしょう。しかし、資格を取っただけで仕事に直結するほど甘いものでもありません。先々、生きがい・やりがいを持って働くための第一歩として、自分に向いた「資格」を選ぶことが大切です。

やりがいを感じていないIT技術者は、全体の3割にも上る。彼ら彼女らを落胆させる大きな要因の1つは、経営層や上司の「好奇心」の欠如だ。任せておける有能なIT技術者ほど、他社から声がかかっているかもしれない。 次に第2の仮説である、IT技術者の確保 ...

仕事の満足感や充実度を決める基準の一つでもある「やりがい」。やりがいは、仕事のモチベーションに影響すると言われています。辞書で調べてみると、「やりがい」とは「手応え」や「張り合い」、「充足感」を意味するとされていますが、何を仕事の ...

VSNは、ITエンジニアを対象に「仕事に対する意識調査」を実施した。1,012名から回答を得ている。 仕事にやりがいを感じる理由は「感謝と向上」、感じない理由は「マンネリ化」 最初に「現在の仕事にやりがいを感じているか」を聞くと、「感じている」64.9 ...