画像はイメージ 黒字にもかかわらず、毎年リストラが続く――。投稿を寄せた40代男性（兵庫県／事務・管理／年収750万円）が、かつて勤務していた会社で行われていたリストラの実態を明かした。 その企業では毎年、管理職層を対象に希望退職を募っていたという。

2026年が幕を開けた。今年はどんな1年になるのか…。 もはや、そうしたぼんやり、のんびりしたムードではいられないのかもしれない。特に50代会社員は。 2025年に吹き荒れた「黒字リストラ」の嵐。これは一過性のモノでなく、今後も続くとみられている。

「自分が去った後、この組織はどうなるのだろうか？」 40代、50代のビジネスパーソンであれば、ふとそんな継承への不安に襲われる日があるかもしれない。 尾登雄平氏の『教祖の履歴書』は、偉大な教祖たちの人生を現代のビジネス用語に大胆に置き換え ...

それを自分事として考え始めると、徐々に『面接の達人』で書かれている「自己紹介」と「志望動機」がつながり始まります。つまり自分がこれまで培ってきた経験や専門性のどの部分がウリになって、人生の後半でやりたい仕事とどうリンクさせることが ...

しかし、ここで彼は張り切りすぎてしまいます。「正論」を武器に組織改革を急ぎ、既得権益を持ついわば有力役員たち（三桓氏）の力を削ごうと試みたのです。当然、「お前の力を削ぎなさい」と言われて「はいそうですか」と首を縦に振る者はいません。

【08月07日 KOREA WAVE】生成AIなど人工知能の進化と景気低迷の余波で、グローバルおよび韓国の主要IT企業が40〜50代の中間管理職層を中心に大規模な構造調整（リストラ）に乗り出している。特に高学歴・高所得のホワイトカラーが対象となり、「AI世代交代 ...

長年勤めた会社だが、定年退職する日が迫ってきた。定年でなくとも、この先病気が見つかって仕事が続けられないようなケースやリストラ、家庭の事情などで退職しなければならないこともある。高校や大学卒業後、同... この記事は会員限定です。 登録すると続きをお読みいただけます。 宿泊施設は予約相次ぐ津山で９月、Ｂ'z稲葉さん凱旋ライブ ...

パナソニック ホールディングスが1万人もの大リストラを断行中だ。今回、ダイヤモンド編集部の取材で、パナソニックの出世事情や管理職の給与テーブルが判明した。出世見込みがなく意欲の低いシニア社員でも、給与がほとんど下がらない“おいしい ...

人事評価専門のコンサルティング会社・リザルト株式会社代表取締役。 日産自動車は2025年5月、経営再建計画「Re:Nissan」を発表しました。リストラはとかく、労働者に対する「裏切り」であると批判されがちです。本当にそうでしょうか？ 解雇される社員は ...