「過去最高益」「大幅なベースアップ」景気のいいニュースが流れる一方で、早期・希望退職募集を実施する企業の8割がいわゆる「黒字リスト… ...

「自分が去った後、この組織はどうなるのだろうか？」 40代、50代のビジネスパーソンであれば、ふとそんな継承への不安に襲われる日があるかもしれない。 尾登雄平氏の『教祖の履歴書 ...

業績の悪くない企業で広がる「黒字リストラ」。40〜50代を対象に早期・希望退職を募集する企業が多い背景を、中高年の転職に詳しい千葉商科大の常見陽平准教授に聞きました。（聞き手 ...

しかし、ここで彼は張り切りすぎてしまいます。「正論」を武器に組織改革を急ぎ、既得権益を持ついわば有力役員たち（三桓氏）の力を削ごうと試みたのです。当然、「お前の力を削ぎ ...

大企業に勤めていても、業績悪化でリストラの憂き目に遭う可能性は誰にもあるものです。しかし、エリート層の再就職事情は意外に厳しく、希望のポストは狭き門であるという現実があります。「一流大卒・大企業の元部長」―そんな輝かしい肩書きがあっても、例外ではあり ...

【08月07日 KOREA WAVE】生成AIなど人工知能の進化と景気低迷の余波で、グローバルおよび韓国の主要IT企業が40〜50代の中間管理職層を中心に大規模な構造調整（リストラ）に乗り出している。

まず、会社からリストラされたり、早期退職制度に応募したりして転職するという後ろ向きの場合について、今回、40代・50代で転職を経験したビジネスパーソンを取材しました。 多くの ...

上場企業で相次ぐ“黒字リストラ”。400人規模の早期退職募集を前に、50代社員は「退職金割増のチャンスに乗るべきか」それとも「定年までしがみつくべきか」で揺れ動いています。

ハッピーカーズは6月3日 、「40代・50代の定年後の働き方と起業・独立」に関する意識調査の結果を発表した。調査は4月24日～27日、40代・50代の会社員1,025人を対象にインターネットで行われた ...