「ボーナスの給与化」で“賞与なし”になる息子。月給アップでも「得するのは会社だけ」とのことですが、どういうことでしょうか?「社会保険料の負 …
近ごろ、「賞与(ボーナス)制度をなくして毎月の給与に振り分け、基本給を高く設定する」という動きが、大企業を中心に起きています。 年に数回のボーナスを、ローンの返済や生活費の足しとして頼りにしていた家庭にとって、「賞与なし」という響きは、生活設計を揺るがす不安なニュースに聞こえますが、実態はどのようになっているのでしょう。会社にとっては、コスト削減につながるのでしょうか。また、従業員にとって損になる