20～50代正社員女性が思う、人生幸福度の自己点数は平均61.1点。働くモチベーションは全年代「趣味」が上位、20代は「推し」も。約4人に1人が「女性が働きやすい社会になってきている」と実感株式会社マイナビが運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』 ...

就活時のやりがい重視は少数派なものの本気度が高い？その理由は「仕事のやりがい知る機会の少なさ」 就活生の51.4%が「給与」を重視、一方でやりがい重視層には強い意識があると判明し学生の仕事観に“ねじれ” 葬祭業にむけ人事コンサルティングや広報支援とい ...

AI普及で加速する「脱・書類選考」、AI面接の導入効果1位は「埋もれた才能の発掘」レバレジーズ株式会社が運営するAI人事プラットフォーム「NALYSYS」は、新卒・中途採用において課題を感じている企業の担当者1,625名を対象に、「AI面接導入に関す ...

転職希望者の約7割が「転勤がある会社で働きたくない」、前年比3.5pt増。特に20代は就業先決定において「転勤の有無」を考慮する傾向。企業が転勤制度を取り入れる目的は「人員調整」がトップ20～50代の転職を希望している正社員と企業の中途採用担当者を対 ...

本音の退職理由として「成長の実感がなかった」を挙げた20代の割合は30代以上の割合の8.5倍〜「家庭の事情」という建前に隠された、現場マネジメントの機能不全を解き明かす〜株式会社ハッカズーク（本社：東京都文京区、代表取締役社長グループCEO：鈴木 ...

ハードワークは悪なのか？“条件付きなら受け入れる”が多数派最新調査から読み解く、評価と成長のつながりが見えない職場の実態株式会社コーナー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：門馬貴裕）は、ビジネスパーソン1236名を対象に、「ハードワークの意識」に関する ...

ワーク(仕事)がライフ(私生活)を好転させると75％が回答！7割以上の人が「人生の勝負時」には仕事を優先する！令和時代の自己実現と経済基盤を両立させるストイックな生存戦略が見えた独自の組織運営メソッド「識学」を使った経営・組織コンサルティングや従業員 ...

管理職になりたい人材が減っている。 多くの企業が直面している問題に対して、 本当に管理職になりたくない社員は増えているのか？ 前向きに捉えてもらうには？といった調査データを読み解きながら ...

スキマ時間を、学びに変える。 1回3分、クイズで鍛える人事の基礎力3分ドリル 全国の企業人事の大規模調査で解き明かす、 人事の現在地人事白書 「今月、何する？」がすぐわかる。 人事のタスク管理をもっとラクに、正確に。人事カレンダー ...

【27卒就活動向】選考回数「4回以上」は敬遠の対象に。8割の学生が重視する「就活タイパ」の最新傾向実態昨年比で「タイパ意識」が5.3pt上昇。旧帝大や早慶など上位校学生を獲得するための「選考体験設計」株式会社Deep Growth ...

調査結果を踏まえ、rayoutは、今年度の採用施策トレンドは【候補者に向けた情報体験の質の向上】と独自に分析。一方、SNS運用や兼務などによる“実行リソース”の逼迫が明らかになり、内製のみでの運用にはハードルがある実態もうかがえます。

『対話でわかる「経営労務」―現場のリアルと経営者の判断ポイント』（金山杏佑子：著）が、中央経済社より刊行されました。経営と現場をつなぐ「共通言語」をつくる。「残業時間が月80時間に達しそうです」「未払賃金が年間500万円発生している可能性があります」 ...