評価面談の席で、部下からこう食って掛かられた経験はないだろうか。彼らは決して、やる気がないわけではない。サボっているわけでもない。それどころか、朝早くから夜遅くまで動き回り、大量のメールを処理し、誰よりも忙しく働いている。

この記事は、大学の卒業式に特化したプラットフォームを提供する企業タッセル（Tassel）の最高経営責任者（CEO）を務めるチェース・リグビー（Chase Rigby）氏とのインタビューに基づいている。文章、長さや明確さを考慮して編集されている。

米大リーグで大活躍中のドジャース大谷翔平選手が高校時代に書いた「人生設計シート」（マンダラチャートと呼ばれる目標達成シート）が話題に上がることが多いが、平瀬真由美さんもプロ入り当初、いやプロになる前から「人生年表」を作って未来の目標達成につなげてきた ...

アニル・パンタンギ氏は、フォーチュン500企業で影響力のある取り組みを推進してきた、受賞歴のあるAIおよびプロダクトリーダーである。多くの企業のAI施策は失敗している。莫大な投資と強力なテクノロジーへのアクセスがあるにもかかわらず、プロジェ ...

そこで今回は、本当に評価を上げたい人に向けて、極めてシンプルだが効果的な「評価される技術」について解説する。ボーナスをアップさせたい、もっと会社に評価されたいと真剣に考えている人は、ぜひ最後まで読んでもらいたい。

【読売新聞】　セブンセンスマーケティング（沼津市）は、完全自動で業務を「見える化」するＩＴサービス「みえるクラウド　ログ」を提供している。従業員からは「自分の仕事を正当に評価される」、会社側からは「現場の課題を整理し、生産性の向上に ...