・政治を「右・左」ではなく「お金」と「価値観」の4象限で見ると、立憲民主党と公明党の中道改革連合は「リスクの社会化」と「リベラル」の組み合わせで相性が良いことがわかります。 ・ ...

・職場の多様性が進む中、「マイクロアグレッション」という無意識の言動が相手を傷つけ、組織に分断を生み出す問題が注目されています。

・戦略は経営層から「語られた」だけでは不十分で、組織メンバー全員が「自分の言葉で語れる」ようになって初めて実行力が生まれるという課題が多くの組織に存在しています。

【3行要約】・会議で意見を言えない、感情的になりすぎるなど、ビジネスコミュニケーションの悩みを解決する「アサーション」が職場で注目されています。・グロービス経営大学院の田久保氏は「多様な価値観を持つ人々との協働が増える現代社会では、このスキ ...

【3行要約】・時短といえば作業効率化やツール導入が注目されますが、多くの企業では「内部統制」を理由に根本的な改革が進まない問題があります。・小柳はじめ氏は、現代は「会社が選ばれる時代」であり、生産性向上は企業の生存に直結すると指摘。・経営者 ...

高市首相が衆議院解散とともに消費税減税に言及したことで、食品・小売関連銘柄への関心が高まっています。食料品の消費税ゼロや減税政策を背景に、内需関連として注目される企業の中から、テーマ「食品・小売」に属する銘柄の一例をピックアップして紹介します。

当時はまだ認知度が高くありませんでしたが、記事には「北米で家庭用ガス警報器の一部義務化が始まり、家庭用ガス警報器関連では海外向けが引き続き堅調」という話が掲載されていました。それが、今年に入って足元の数字が確認され、株価が大きく動いたのです。

【3行要約】・「指示を出し過ぎは良くない」とわかっていながらも指示してしまう上司の行動パターンが、組織運営の課題として注目されています。・部下育成よりも目先の成果を重視する文化や、挑戦に不寛容な組織風土が、自分でやりたがる上司を生み出してい ...

【3行要約】・成果主義の導入により日本企業の職場環境が悪化し、協力関係が失われているという問題が指摘されています。・岸良裕司氏は「日本企業の本質は成長主義」と指摘し、原点は人づくりだと語ります。・目標設定と障害の明確化を通じて成長を実感でき ...

【3行要約】・退職代行は労働者の権利として認知されつつありますが、企業側の視点や対策についての議論が不足しているという課題があります。・専門家の新保氏と松島氏は、退職代行市場が約100億円規模に成長し、利用者の6〜7割が後悔を感じている実態 ...

・生成AIがキャリア相談の第一選択肢となり、情報不足から情報過多へと キャリア開発の前提が大きく変化しています。 ・一般社団法人プロティアン・キャリア協会の栗原氏は「AIを使うかどうかで発達格差が生まれる」と指摘し、今後は「意味付け」と「自分はどう生きたいか」が新たな課題になると予測します。 ・AI時代のキャリア支援者には、情報整理ではなく「人間らしい伴走」が求められ、時に立ち止まり、時に背中を押 ...

【3行要約】・「勝てる組織」の条件として、現場とフロントの連携、そして各ポジションに権限が分散している状態が重要だと今岡氏は指摘しています。・阪神タイガース優勝時の青柳氏は「個人成績よりもチームの勝利を全員で喜ぶ一体感」があったと振り返り、 ...