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"Market value is a means, life value is a goal" - Former DeNA HR mana
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3 か月前
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【公式】ワンキャリア 就活チャンネル
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【元DeNA坂井風太】DeNAの人材育成/起業家大量排出/自己効力感の作り
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2022年9月23日
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【坂井風太】元DeNAが語る組織改革メソッド|企業の地上戦と空中戦
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8 か月前
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【「管理職になって良かった!」は作れる】人材育成のプロ・坂井風太
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10 か月前
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2024年7月9日
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「親の土下座を目撃」不遇の人生を“逆転させる思考法”とは?依頼殺到
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4 か月前
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2025年2月13日
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「配属ガチャ失敗で人生終了!?」詰まないためのキャリアの築き方を教
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2024年5月29日
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坂井風太氏が徹底解説!若手が辞めない"キャリア安全性思考"とは【元
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9 か月前
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【Z世代育成と組織硬直化防止】坂井風太氏が語る、人を活かす組織づ
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10 か月前
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ふじさわたく
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元DeNA人材育成責任者・坂井風太が教える「優秀な若手が辞める理由
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5 か月前
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日本経営合理化協会オーディオ・ヴィジュアル局
DeNAメンター育成制度に革命を。“永遠のベータ版”としてプログラム
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2022年11月25日
dena.com
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【組織崩壊のメカニズム】元DeNA人材育成責任者が日本のマネジメン
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2023年12月6日
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「決断」と「合理的判断」はまるで違う/流行概念に流されるな/人生
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2025年1月11日
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NewsPicks /ニューズピックス
【坂井風太】「生存者バイアス問題」と若手の不本意離職を防ぐには【
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2024年1月20日
hatenablog.com
masakazunitta
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成長市場なのに不人気?2040年、57万人の人手不足を打ち破る「未来の
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人事部が取るべきリーダーシップとは?【坂井風太氏】組織硬直化の原因
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2025年2月17日
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「会社の硬直化」はなぜ避けられない?/組織を変革するリーダー達は何
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2024年12月6日
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【ひろゆき】働く上で大事な5つの心構え #exclusive #ひろゆき #坂井
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11 か月前
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NewsPicks /ニューズピックス
【転載】「市場価値は手段で、人生価値は目的」元DeNA人事・坂井風
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3 か月前
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るえちぼく
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働き方改革は会社を良くしたのか?【坂井風太氏】組織硬直化の原因と
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2025年2月10日
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松下幸之助創設 PHP研究所 | 経営・ビジネス
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「管理職はたたかれ役」元DeNA人材育成責任者が分析。部下がやる気
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2024年7月2日
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NewsPicks /ニューズピックス
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[Asking a DeNA employee who is about to leave] Why he suddenly r
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2022年9月16日
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【DeNA公式】事業家のDNA〜事業家を目指す …
坂井風太さんが解説!令和のリーダー像——崩壊するチームと成功す
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7 か月前
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製造業人事@大阪
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Z世代に”投資価値あり”と思わせろ。優秀な若手こそすぐ辞める【坂井
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2024年3月4日
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【坂井風太】「生存者バイアス問題」と若手の不本意離職を防ぐには【
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2024年1月17日
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ReHacQ−リハック−【公式】
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