組織の活性化とは

只會用 Office 畫流程圖？許多人試用過這個後直呼回不去了 👍 | Draw.io 教學

內容綱要 00:00 流程圖製作 04:51 組織圖製作 06:07 使用便箋本儲存圖形 08:15 隱藏子層級圖示 09:13 泳道圖製作 11:03 固定 vs 浮動式連接線 12:21 圖層管理功能練習檔下載載點一 https://tinyurl.com/y2cebljn 載點二 https://share.weiyun.com/hipCiMXu Papaya 電腦教室會員專區 ...

視聴回数: 44万回2022年1月1日

自己組織化の定義

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自己組織化の例

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辻二郎 on Instagram: "環境に身体を適応させる。 Ecological Pitching Constraints ステップ脚で“タイヤを押し込んでから投げる動作”と、平均台のような棒の上で一度セパレーションを作り、しゃがんでから再加速して投げる動作。どちらも目的は一つ。環境をデザインして、投球動作の本質を“身体と神経”に思い出させること。 ①ステップ脚でタイヤを押す：地面反力 × ブロッキング × 軸の再構築タイヤを押し込むという制約は、ステップ脚のブロッキングを“意識ではなく身体”に覚えさせる。ステップ脚が押す → 骨盤が止まる → 上体が回転へ移行するこの一連の運動は、前庭系（balance）、固有感覚（股関節の位置感覚）、小脳歯状核（回旋速度の予測）が同時に働き、「どこで止まれば1番回りやすいか」という投手にとって最重要の座標を神経が探索する。タイヤが硬ければ硬いほど、“止まるべき一点”が明確に情報として返ってくる。これが意図的ではなく、環境を使った学習（外部制約による自己組織化）である。 ②平均台のような棒の上で、セパレーション→しゃがむ→再加速して投

Instagramjirochan_0828_thankyou_

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$チーム保育のすすめ┋働きやすい職場を作る！ on Instagram: "\ 『成功の循環』を“現場の3アクション”に変換 / 理論はシンプル。関係の質→思考の質→行動の質→結果の質、の順に良くなる。結果から直すより、関係から直すほうが近道の場面が多い。関係の質の例レベル１：あいさつレベル３：活気（職場の明るさや表情の柔らかさ）レベル５：一体感（仕事への想いやビジョンを共有し合っている度合い）思考の質の例レベル２：ポジティブ思考（今の状況や出来事のいい側面に着目している度合い）レベル４：確信（今起きていることは意味があり未来はよくなると信じている度合い）行動の質の例レベル３：新たな習慣（今までの枠組みを超えて新たな規範つくりに挑戦している度合い）レベル５：自己組織化（チームの成果が組織の戦略や重要な施策につながっている度合い） ✉️ 園内研修の依頼はDMまで❗️ °˖✧✧˖°°˖✧✧˖°°˖✧✧˖°°˖✧✧˖°°˖✧✧˖°°˖✧ 子育てに奮闘する妻の『保育士さんって本当にすごい』の一言で保育業界のお仕事へ。毎日頑張る保育士さんの肩の荷が少しでもおりますよ$