フフ…怖いか？中年男性の転職活動が…「このご時世、中年ってだけでそんなに不利？」「人手不足といいつつ、若くて安くて優秀な人材が不足しているだけ説」
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真面目に生きてきたのに報われない…そう感じる日本人が増えた本当の理由
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AI人材不足の深刻な現実 #Shorts
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半導体は誰が勝つのか？2050年800兆円市場で不足する人材とは【東北大学】
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日本が30年間停滞し続ける理由
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Miraikan 2030 Concept Movie "Mirai can_!"
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[2030 Future Predictions] How valuable human resources will change
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【“人材獲得”へ取り組み】「女性の技術職」建設現場に集結
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【シニア世代の生きがい就労】「楽しみと充実感」年齢を重ねるほど“お金以外”の意味を重視 シニア就労のハードルは？万博で高齢者の社会参加と健康寿命の関連性の研究も（2025年8月18日）
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「看護の将来ビジョン2040 ～いのち・暮らし・尊厳を まもり支える看護～」
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企業の4割が50～60代に“人材過剰感” 「本人のモチベーション低下」「生産性の低さ」「生産性に見合わない処遇水準の高さ」が主な理由
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【解説】原子力政策が大きく転換…人材不足にも深刻な課題
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１．基調講演「人的資本経営の意義について」（一橋大学CFO教育研究センター長 伊藤氏）
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知の回廊 第161回「労働力不足を克服するための研究-労働市場の未来推計2035」
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なぜ全国の企業が多様な人材活用に注目しているのか？－企業を取り巻く人材市場の4つの変化と5つのステップ－
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２．「人材版伊藤レポート２．０」について（経済産業省 経済産業政策局 産業人材課長 島津）
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【半導体】人材「大幅に足りない」 TSMC進出、熱狂の裏側【NIKKEI Film】
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Society5.0に向けた人材育成 ～社会が変わる、学びが変わる～
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【中小企業必見】働き手は増えているのになぜ人材不足が起こるのか？社労士が徹底解説します！
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労働市場の未来推計2035～労働力不足の見通しと向き合い方～
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【日本がピンチ】少子高齢化で迫り来る「2025年問題」社会保障の増加…働き手の減少…どうなる？【めざまし８ニュース】
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[2024 Problem] Serious labor shortage in the construction industry... "Construction Director" sup...
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【AI時代のキャリア形成】2030年は人員余剰と人材不足が混在！経済産業省が提言する未来人材ビジョンの意味＆DX推進の誤解 #ai時代 #なくなる仕事 #キャリア #人手不足 #未来予測 #ビジネス
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企業が求める人材像って？3つのポイントを把握しておこう！
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「2025年問題」団塊の世代全員が後期高齢者に 介護現場の人手不足深刻になり「ビジネスケアラー」増加も不可避に｜TBS NEWS DIG
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