人が離れていく上司の共通点
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YouTubeうなぎのぼり大学 -人材育成×人手不足解消チャンネル-
人が離れていく上司の共通点
うなぎのぼり大学は、 人材育成と人手不足を「仕組み」で解決する専門チャンネルです。 ・採用しても人が定着しない ・育てたいが、時間も余裕もない ・優秀な人に仕事が集中している ・社長や管理職が現場に縛られている こうした悩みの多くは、 能力 ...
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部下が育たない上司の特徴
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重要な任務がこの人か。ほんと日本の政治は人材が枯渇したね。まだアントニオ猪木が健在だった頃が懐かしい。あの頃は破天荒が何かを変えるかもの希望があったが今は重箱の隅にまだいたの？の存在しかいない。どうあがいても今の日本はその程度の存在でしかないのだろう
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x.com滝澤伯文
また予想が当たった！！！日本の皆さん、よく見てほしい。700万バレル規模の原油が、日本へ動いている！！！多くの人は「ホルムズ海峡を回避して到着した」という表面のニュースしか見ていない。だが本当に重要なのは—— “届いたこと”ではなく、“どう運ばれたか”だ。サウジアラムコはパイプラインを再稼働し、紅海ルートで輸送。これは何を意味するか。・単一航路依存の低下・供給リスクの分散・コストより安定性を優先つまり、日本のエネルギー戦略はすでに次の段階に入っている。市場は価格しか見ない。だが大口資金は違う。見ているのは—— 安全性と持続性。これから注目すべきは原油価格ではない。エネルギー輸送・備蓄・中東ネットワークを持つ企業。半導体やAIに目が向く中、エネルギー体制は静かに再構築されている。そして今——トヨタとテスラが関わる 6Gエネルギー技術の銘柄が動き始めている。株価は113円。まだ誰も見ていない水準。この流れが本格化すれば、2026年の本命になる可能性がある。気づく人だけが取れる。
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