Former DeNA HR manager Fuuta Sakai talks about choosing your future career based on your life val...
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Former DeNA HR manager Fuuta Sakai talks about choosing your future career based on your life val...
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YouTube【公式】ワンキャリア 就活チャンネル
【元DeNA坂井風太】DeNAの人材育成/起業家大量排出/自己効力感の作り方/才能を潰さないマネジメント/生存者バイアス問題/さかいふうた/人事
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【元DeNA坂井風太】DeNAの人材育成/起業家大量排出/自己効力感の作り方/才能を潰さないマネジメント/生存者バイアス問題/さかいふうた/人事
293.7K viewsSep 23, 2022
YouTube【DeNA公式】事業家のDNA〜事業家を目指す …
Why do leaders become "incompetent"? #President Online Academy #Business #Futa Sakai #Momentor
1:25
Why do leaders become "incompetent"? #President Online Academy #Business #Futa Sakai #Momentor
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YouTubePRESIDENT On Demand学び放題
【管理職「コスパ悪い」問題の解決法】人材育成のプロ･坂井風太／モンスター社員は環境との相互作用で生まれる／部下への良い介入と悪い介入／硬直化した組織で、個人ができる３ポイント【けいこま】
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【管理職「コスパ悪い」問題の解決法】人材育成のプロ･坂井風太／モンスター社員は環境との相互作用で生まれる／部下への良い介入と悪い介入／硬直化した組織で、個人ができる３ポイント【けいこま】
91.4K views10 months ago
YouTubeTBS CROSS DIG with Bloomberg
【坂井風太】元DeNAが語る組織改革メソッド｜企業の地上戦と空中戦とは？（人材育成、マネジメント、リーダー、人事担当者に必見）
6:11
【坂井風太】元DeNAが語る組織改革メソッド｜企業の地上戦と空中戦とは？（人材育成、マネジメント、リーダー、人事担当者に必見）
11.5K views8 months ago
YouTubebizplay-ビズプレイ-
【「管理職になって良かった！」は作れる】人材育成のプロ･坂井風太／管理職の負荷を下げる「マネジメント民主化モデル」／“管理職の見本”を生む「好循環」の再現法／部下は「育てられ上手」になれ【けいこま】
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【「管理職になって良かった！」は作れる】人材育成のプロ･坂井風太／管理職の負荷を下げる「マネジメント民主化モデル」／“管理職の見本”を生む「好循環」の再現法／部下は「育てられ上手」になれ【けいこま】
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YouTubeTBS CROSS DIG with Bloomberg
人事制度はなぜ現場に響かないのか？【坂井風太氏】組織硬直化の原因とその乗り越え方（2／3）｜PHP研究所
18:47
人事制度はなぜ現場に響かないのか？【坂井風太氏】組織硬直化の原因とその乗り越え方（2／3）｜PHP研究所
18.1K viewsFeb 13, 2025
YouTube松下幸之助創設 PHP研究所 | 経営・ビジネス
7:53
坂井風太氏が徹底解説！若手が辞めない"キャリア安全性思考"とは【元DeNA人材開発責任者／Z世代】
1.9K views9 months ago
YouTubebizplay-ビズプレイ-
【Z世代育成と組織硬直化防止】坂井風太氏が語る、人を活かす組織づくりの要点
11 months ago
note（ノート）ふじさわたく
1:01
元DeNA人材育成責任者・坂井風太が教える「優秀な若手が辞める理由と防ぐ方法」｜社長のMIMIGAKU・ミミガク・耳学【紹介映像】
265 views5 months ago
YouTube日本経営合理化協会オーディオ・ヴィジュアル局
55:58
【組織崩壊のメカニズム】元DeNA人材育成責任者が日本のマネジメントに警鐘／大企業・メガベンチャーに共通する凡庸化すごろく／優秀なリーダーはこうして潰される【MANAGEMENT SKILL SET】
837K viewsDec 6, 2023
YouTubePIVOT 公式チャンネル
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「決断」と「合理的判断」はまるで違う／流行概念に流されるな／人生の最後に誇れる仕事をしよう（坂井風太：たった一人から始める「組織改革実践」）【NewSchool Lite】
204.8K viewsJan 11, 2025
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成長市場なのに不人気？2040年、57万人の人手不足を打ち破る「未来の介護」に迫る【NewsPicks/SOMPOケア/坂井風太/人材/介護職/転職/少子高齢化】
118.4K views3 months ago
YouTubeNewsPicks /ニューズピックス
18:00
人事部が取るべきリーダーシップとは？【坂井風太氏】組織硬直化の原因とその乗り越え方（3／3）｜PHP研究所
12K viewsFeb 17, 2025
YouTube松下幸之助創設 PHP研究所 | 経営・ビジネス
16:02
「会社の硬直化」はなぜ避けられない？／組織を変革するリーダー達は何をしているか（坂井風太：たった一人から始める「組織改革実践」）【NewSchool Lite】
618K viewsDec 6, 2024
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【ひろゆき】働く上で大事な５つの心構え #exclusive #ひろゆき #坂井風太 #成田修造 #キャリア #転職 #働き方 #大企業 #ベンチャー #起業 #年収
48.9K viewsApr 3, 2025
YouTubeNewsPicks /ニューズピックス
【転載】「市場価値は手段で、人生価値は目的」元DeNA人事・坂井風太が語るこれからのキャリア論
3 months ago
note（ノート）るえちぼく
18:05
働き方改革は会社を良くしたのか？【坂井風太氏】組織硬直化の原因とその乗り越え方（1／3）｜PHP研究所
13.8K viewsFeb 10, 2025
YouTube松下幸之助創設 PHP研究所 | 経営・ビジネス
13:45
「管理職はたたかれ役」元DeNA人材育成責任者が分析。部下がやる気を無くす、新人が成長しないリーダーの特徴とは？【坂井風太×小林祐児/加藤浩次】2Sides
421.2K viewsJul 2, 2024
YouTubeNewsPicks /ニューズピックス
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[Asking a DeNA employee who is about to leave] Why he suddenly received investment from DeNA and ...
109.5K viewsSep 16, 2022
YouTube【DeNA公式】事業家のDNA〜事業家を目指す …
坂井風太さんが解説！令和のリーダー像——崩壊するチームと成功するチームを分ける「組織GRIT」のつくり方
7 months ago
note（ノート）製造業人事＠大阪
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Z世代に”投資価値あり”と思わせろ。優秀な若手こそすぐ辞める【坂井風太/元DeNA人材開発責任者】
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パワハラ認定されない「コミュニケーションエラー」インシビリティとは？【リモートorリアル】組織作りの落とし穴（坂井風太、柴田陽子、澤円、丸山英児）TheUPDATE
233.6K viewsJun 5, 2024
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「とりあえず大企業に入れ」起業家たちのキャリアアップ術とは？幸せに生きるための働き方【ひろゆき×坂井風太×成田修造】Exclusive
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【坂井風太】「生存者バイアス問題」と若手の不本意離職を防ぐには【ReHacQキャリア塾】
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「傷つきました」で議論終了「被害者ムーブ最強社会」が日本企業にもたらした負の影響【坂井風太×濵田祐太郎】
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「管理職は孤独になる」寿命が短いワケは？日本企業が履き違えた"人材育成"とは何か【坂井風太×小林祐児/加藤浩次】2Sides
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【完全版】なぜ組織は衰退していくのか？(7500文字)
Dec 3, 2023
note（ノート）Momentor坂井風太
【坂井風太】「生存者バイアス問題」と若手の不本意離職を防ぐには【ReHacQキャリア塾】
8 months ago
foriio.com
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【ゲスト：坂井風太さん】なぜ「社内での生成AI活用」は進まないのか？ 新しいプロジェクトを成功に導ける組織とは
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